Příspěvek na školení je pro mladé lidi často první vydělané peníze. Zde si přečtěte, kolik musí být minimálně, jaké odpočty jsou splatné měsíčně a jak příspěvek na školení ovlivňuje platby výživného.
Jaký je příspěvek na školení?
Příspěvek na školení je součet peněz, které účastníci dostávají od své výcvikové společnosti. Tato platba společností není dobrovolná, ale spíše je stanovena v § 17 odst. 1 bodu 1 zákona o odborném vzdělávání (BBiG): „Školitelé musí učňům přiznávat přiměřenou odměnu.“
Kdo určuje výši příspěvku na školení?
Výšku příspěvku na učení nelze vyčíslit plošně, protože závisí na různých faktorech:
- Cvičební průmysl (které profesi se učí?)
- jakoukoli existující kolektivní smlouvu
- Učňovský rok
- Stát
- Cvičná společnost
Výběr učňovského povolání má největší vliv na učňovskou odměnu: zatímco například potenciální pekaři a kadeřníci dostávají jen nízkou učňovskou odměnu, někdo, kdo se učí povolání řídícího letového provozu nebo se vyučí jako úředník v bance, může získat právo v prvním roce učňovského vzdělávání těším se na hezký plat.
Kolektivní smlouva, která může ve vybrané pobočce existovat, definuje určitý rámec platu. Každý, kdo se o tom dozví, ví, jaké množství může během školení očekávat.
Příspěvky na odbornou přípravu závisejí také na roce učení. V § 17, odstavec 1, věta 2 BBiG, je stanoveno, že odměna se musí zvyšovat s postupujícím odborným výcvikem, alespoň jednou ročně. Čím déle je praktikant ve společnosti, tím vyšší je jeho plat.
Rozhodující je také federální stát, ve kterém je školení zahájeno. Stále zde existují rozdíly, například mezi starými a novými federálními státy (západ a východ).
V neposlední řadě má vzdělávací společnost přirozeně také vliv na příspěvky na školení. V závislosti na finančních možnostech může společnost se svými účastníky dohodnout vyšší plat během jejich školení, než je obvykle obvyklé.
Mají stážisté nárok na dovolenou a vánoční bonusy?
To, zda se stážisté mohou těšit na více peněz v podobě dovolené nebo vánočních bonusů, závisí na tom, co je stanoveno v pracovní smlouvě a zda je zaměstnavatel vázán kolektivní smlouvou.
Neexistuje zákonná povinnost vyplácet účastníkům dovolenou nebo vánoční bonusy. Tyto bonusy jsou tedy (jako například výhody při budování kapitálu) dobrovolnou výplatou zaměstnavatelem jeho zaměstnancům.
Odměna za učení je do značné míry určena odvětvím, ve kterém učeň pracuje.
Existuje během školení minimální mzda?
Odměna vyplácená stážistovi během školení nepodléhá zákonu o minimální mzdě (MiLoG). Existují však určité pokyny, které definují rámec platu během školení, a tedy dosahují minimální mzdy:
- Odměna musí být přiměřená.
- Odměna nemusí klesnout pod určité zákonné požadavky.
Kdy je vhodný učňovský příspěvek?
V minulosti se různé soudy zabývaly otázkou, kdy lze příspěvek na školení stále považovat za vhodný. V rozhodnutí ze dne 29. dubna 2015 (9 AZR 108/14) Spolkový pracovní soud rozhodl, že odměna za školení již obecně není vhodná, pokud je nižší než 80 procent odměny za stážisty v odvětví uvedeném v kolektivní smlouvě. I když tato hodnota nefunguje jako dohodnutá minimální mzda, jasně definuje spodní hranice.
Jaká částka nesmí klesnout pod příspěvek na školení?
V průmyslových odvětvích, kde neexistují kolektivní smlouvy, existují také limity: Od začátku roku 2020 platí nejen vyšší zákonná minimální mzda (9,35 EUR za hodinu), ale také poprvé minimální příspěvek na školení pro stážisty ve všech průmyslových odvětvích.
V závislosti na roce, ve kterém školení začíná, stanoví § 17 odst. 2 bod 1 BBiG minimální částku hrubého příspěvku na školení, který má být vyplácen měsíčně. Podle zákona musí stážista, který zahájí svou kariéru v roce 2020, dostávat měsíční minimální hrubý plat ve výši 515 eur; v roce 2021 to bude 550 eur, v roce 2022 to bude 585 eur a v roce 2023 nejméně 620 eur.
Ustanovení § 17 odst. 2 BBiG (body 2, 3 a 4) rovněž stanoví, že odměna se musí každoročně zvyšovat: ve druhém roce školení nejméně o 18 procent oproti prvnímu roku, ve třetím nejméně o 35 procent a ve čtvrtém nejméně 40 procent ve srovnání se zahájením tréninku.
|
Úroveň | Úroveň hrubé odměny za práci v mysli … | Úroveň hrubé odměny za práci v mysli … | Úroveň hrubé odměny za práci v mysli … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Zahájení |
1. rok učení |
2. rok učení |
3. rok učení |
4. rok učení |
|
2020 |
515 eur |
608 eur |
695 eur |
721 eur |
|
2021 |
550 eur |
649 eur |
743 eur |
770 eur |
|
2022 |
585 eur |
690 eur |
790 eur |
819 eur |
|
2023 |
620 eur |
732 eur |
837 eur |
868 eur |
Zdroj: DGB
Užitečné informace: Doposud neexistovala minimální mzda tohoto druhu pro stážisty. Z tohoto právního požadavku těží všichni lidé, kteří začínají trénovat v povolání, ve kterém byly dříve vypláceny obzvláště nízké platy. Například u potenciálních kadeřníků byla vyplacená měsíční mzda v prvním roce jejich učení často výrazně pod 500 EUR v hrubém.
Proč se výplata za učení z roku na rok zvyšuje?
Jak bylo uvedeno výše, zvýšení odměny za školení je zákonně předepsáno v § 17 odst. 1 větě 2 BBiG. A toto zvýšení odměny je pouze spravedlivé: koneckonců koneckonců koncem práce získává během své práce ve společnosti znalosti a dovednosti, které si může jako pracovník postupně stále lépe získávat. Postupem času se z něj stává stále více zaměstnatelnější pracovník. To je odměněno vyšším platem během školení.
Kdy přichází plat za školení?
Příspěvek na školení se obvykle vyplácí zpětně na konci měsíce. Cvičné společnosti je mohly převést dříve, ale ne později: § 18 odst. 2 BBiG stanoví, že odměna musí být vyplacena nejpozději poslední pracovní den příslušného měsíce.
Pokud například učeň zahájí výcvik 1. září, musí počkat do konce měsíce, než bude provedena první platba na jeho účet.
Existuje příspěvek na školení i v případě nemoci?
Stejně jako plně kvalifikovaní zaměstnanci mají stážisté také nárok na pokračující mzdy v případě nemoci. To znamená, že stážista, který je několik dní nebo několik týdnů nepřítomný z důvodu nemoci, má stále nárok na příspěvek na školení.
Pokud však stážista není schopen pracovat déle než šest týdnů, tento nárok již neexistuje. Poté však zdravotní pojišťovna zakročí s nemocenským.
Příspěvek na školení se zvyšuje s postupujícím odborným vzděláváním.
Jaké jsou odpočty platu za školení?
Plat pro stážisty, stejně jako pro kvalifikované pracovníky, má hrubou i čistou hodnotu.
Hrubá odměna je součet, který společnost poskytující školení vyplácí stážistovi každý měsíc. Čistá odměna je to, co se stážistovi skutečně dostane po všech nezbytných odpočtech.
Od hrubé odměny se odečítají dva nákladové faktory:
- Daně
- Příspěvky na sociální zabezpečení
Jaké daně je třeba platit?
Zaměstnavatel odečte některé daně z hrubé hodnoty příspěvku na školení a zaplatí je přímo. Tyto daně jsou:
- Daň z
příjmu Učni často dostávají minulou mzdovou daň, alespoň v prvním roce školení: V roce 2020 je musím platit lidem v daňové třídě, pouze pokud jejich měsíční příjem (brutto) přesáhne částku 1 081,24 eur. - Solidární příplatek
Solidární příplatek přímo souvisí s daní ze mzdy. Pouze ti lidé musí platit tzv. „Soli“, kteří platí mzdovou daň přes 972 eur ročně. Pokud máte daňovou třídu I, můžete vydělat 1 572,83 eur brutto měsíčně, aniž byste museli platit solidární příplatek. - Církevní daň
Zda je církevní daň zaplacena, závisí na tom, zda stážista patří k označení nebo ne. V takovém případě musí být v Bavorsku a Bádensku-Württembersku odváděno osm procent daně ze mzdy a ve všech ostatních spolkových zemích devět procent. Pokud odměna za učení není vyšší než 1 081,24 eur v hrubém, není splatná žádná daň ze mzdy, a tedy ani církevní daň.
Jaké sociální příspěvky je třeba platit z příspěvku na školení?
Stejně jako plně kvalifikovaní zaměstnanci jsou účastníci povinni platit určité příspěvky na sociální zabezpečení ze své odměny za školení. Tyto jsou:
- Zdravotní pojištění
Jako praktikant již není možné uzavřít rodinné pojištění prostřednictvím svých rodičů. Místo toho si stážisté musí sami uzavírat zdravotní pojištění. Měsíční příspěvky se počítají na základě výše příspěvku na školení a platí je zaměstnavatel přímo zdravotní pojišťovně. - Pojištění dlouhodobé péče
Příspěvky na pojištění dlouhodobé péče jsou povinné také pro stážisty. Platí je také přímo zaměstnavatel. - Pojištění pro případ nezaměstnanosti
Pojištění pro případ nezaměstnanosti poskytuje ochranu před rizikem nezaměstnanosti, ale také proti krátkodobé práci. Měsíční příspěvek se počítá jako procento z odměny a plyne také přímo od zaměstnavatele k Federální agentuře práce.
Je příspěvek na školení příjemem?
Z hlediska daňového práva je příspěvek na školení jedním z příjmů z nepodnikání. Měsíční částka vyplacená stážistovi se proto považuje za příjem.
Jaká je finanční podpora pro stážisty?
Pokud příspěvek na školení nestačí na živobytí, stravování a cestovní výdaje, poskytuje stát účastníkům různé formy podpory. Tyto zahrnují:
- Příspěvek na odborné vzdělávání
- Pokrok BAföG
Co je příspěvek na odborné vzdělávání?
Jsou-li splněny určité požadavky, mohou mladí lidé v počátečním vzdělávání požádat Agenturu práce o příspěvek na odborné vzdělávání (BAB) po celou dobu svého vzdělávání. To je stanoveno v oddíle 56 třetí knihy sociálního zákoníku (SGB).
Stážisté mohou využívat měsíční podporu v současné době 716 eur. Od srpna 2020 to bude 723 eur měsíčně. Příspěvek na školení se však započítává do této maximální částky, pokud překročí určité výjimky.
Zda a pokud ano, do jaké míry máte nárok na příspěvek na odborné vzdělávání, lze zhruba určit pomocí kalkulačky BAB Federální agentury pro zaměstnanost.
Jaký je pokrok BAföG?
1. srpna 2020 vstoupí v platnost zákon, který přináší vylepšení pro ty, kteří chtějí získat další kvalifikaci, například stát se mistrem nebo specialistou. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) se také krátce nazývá „Aufstiegs-BAföG“ a podporuje všechny ty, kteří usilují o kvalitnější kvalifikaci ve svém oboru s dalším vzděláváním, než jaké lze dosáhnout odborným výcvikem jako tovaryš nebo kvalifikovaný pracovník.
Bude příspěvek na školení kompenzován výživným?
Podle § 1610 odst. 2 německého občanského zákoníku (BGB) mají děti nárok na výživné od rodičů, pokud absolvují odborné vzdělání. Rodiče jsou poté povinni hradit jak náklady na toto školení, tak náklady na potřeby dítěte.
Takzvaná „Düsseldorferova tabulka“ ukazuje, jaké množství je třeba stanovit pro životní potřeby. Ačkoli to není zákonný požadavek, slouží jako vodítko pro to, jaké platby by měly být provedeny. V závislosti na (čistém) příjmu rodičů a věku dítěte lze tabulku použít k určení určitého výživného. Pokud dospělé dítě již nežije se svými rodiči, má nárok na měsíční výživné ve výši 860 eur bez ohledu na jeho příjem.
Vydělává-li nezletilé nebo dospělé dítě příspěvek na školení, musí být započteno oproti výživnému. Částka, kterou rodiče musí dítěti dát k dispozici, je proto nižší.
Lze však požadovat paušální částku ve výši 90 EUR ve prospěch dítěte za další potřeby související se školením, jako jsou odborné knihy, pracovní oděvy a podobně. Vyživovací povinnost rodičů je poté snížena o částku (čistého) příspěvku na školení minus 90 eur.
Příklad: Thomasovi Schumacherovi je 18 let, žije ve sdíleném bytě a od září 2020 se bude učit povolání úředníka pro kancelářskou komunikaci. Poté vydělá 690 eur čistého měsíčně.
Thomas má v zásadě nárok na výživné ve výši 860 eur od svých rodičů. Z tohoto nároku však musí být odečten jeho čistý příspěvek na školení pro kancelářskou komunikaci (690 eur). Mezisoučet je 170 eur. Poté se přidá paušální částka 90 eur, takže Thomas má nakonec nárok na výživné 260 eur od svých rodičů.
|
Nárok na výživné podle tabulky v Düsseldorfu: |
860 eur |
|
- Čistý příspěvek na školení: |
690 eur |
|
+ Paušální sazba pro další potřeby související se školením: |
90 eur |
|
Skutečný nárok na výživné: |
260 eur |
