Koronová pandemie obrací každodenní život na hlavu. Zejména pracovní život se u mnoha lidí úplně změnil. Poskytujeme odpovědi na nejdůležitější otázky pracovního práva týkající se společnosti Corona a jmenujeme vaše práva a povinnosti jako zaměstnance.
Musíte informovat zaměstnavatele, pokud jste nakaženi Coronou?
Zaměstnanci obecně nejsou povinni poskytovat zaměstnavateli informace o svém zdravotním stavu. Na to nemusíte odpovídat na otázky. Pokud však byla diagnostikována nemoc Covid-19 nebo existuje podezření na ni, musí to ošetřující lékař hlásit zdravotnickému oddělení v souladu s oddílem 9 zákona o ochraně proti infekcím (IfSG) a oddílem 1 nařízení o hlášení Corony. Úřad bude zpravidla informovat zaměstnavatele o případu korony, aby mohl plnit svou povinnost ochrany a péče o ostatní zaměstnance.
Zaměstnavateli můžete jen těžko zabránit ve zjištění infekce virem. V zájmu ochrany ostatních zaměstnanců je proto užitečné a spravedlivé a podle názoru některých právníků případně další smluvní závazek podle článku 241 odst. 2 BGB informovat se o infekci co nejdříve.
V zájmu ochrany kolegů je vhodné co nejdříve informovat zaměstnavatele o infekci koronou.
Dostáváte stále plat, pokud uzavřete smlouvu s Covid-19?
Podle § 3 odst. 1 zákona o nepřetržitém odměňování (EntgFG) mají zaměstnanci nárok na nepřetržitou odměnu od svého zaměstnavatele, pokud jsou nemocní, maximálně po dobu šesti týdnů. Zaměstnanci mohou tento nárok uplatnit v souladu s platným pracovním právem, jakmile existuje pracovní poměr po dobu nejméně čtyř týdnů bez přerušení (oddíl 3 EntgFG, odstavec 3). Nezáleží na tom, o jakou nemoc jde. Nařízení se tedy vztahuje i na lidi nemocné Covid-19 nebo infikovaní koronavirem.
Existuje v případě karantény pokračování vyplácení mezd nebo náhrady?
Pokud jste v preventivním opatření na základě úředních pokynů po určitou dobu v karanténě, musí zaměstnavatel nadále vyplácet odměnu za „nevýznamnou dobu“ v souladu s § 616 BGB. Jak dlouho je povinen tak činit, závisí na konkrétním případě (rozsudek BGH ze dne 30. listopadu 78, III ZR 43/77).
Pokud je článek 616 německého občanského zákoníku (BGB) omezen nebo dokonce vyloučen kolektivní smlouvou nebo individuální smlouvou, mají zaměstnanci obecně nárok na náhradu, pokud jsou v karanténě z důvodu úředního příkazu. Poté platí § 56 IfSG.
Po dobu maximálně šesti týdnů obdrží zaměstnanec v karanténě náhradu ve výši ztráty na výdělku, od sedmého týdne ve výši nemocenského (§ 56 IfGS, odstavce 1 a 2).
Pokud je zaměstnanec v karanténě kvůli infekci Coronou, má podle pracovního práva nárok na pokračující plat až šest týdnů.
Kdy si mohou společnosti objednat zkrácenou práci?
Pokud například zaměstnavatel ztratí objednávky z důvodu koronové pandemie, mají-li zúžení dodávky vliv na výrobu nebo pokud nemůže zaměstnance plně zaměstnat z jiných ekonomických důvodů, může mu Federální úřad práce povolit zavést krátkodobou práci v souladu s § 19 zákona o ochraně nezaměstnanosti. Poté lze pracovní dobu snížit na nulu.
Z důvodu zákona o usnadnění krátkodobé práce, který vstoupil v platnost 13. března 2020, mohou společnosti požádat o krátkodobou práci do 31. prosince 2021, pokud je ztráta práce postižena u deseti procent zaměstnanců (dříve to bylo 30 procent). Odvody na sociální zabezpečení jsou v současné době plně hrazeny Federální agenturou práce. Zákon zároveň stanoví, že záporné zůstatky pracovní doby jsou zcela nebo částečně odstraněny (§ 109 knihy III sociálního zákoníku (SGB III), odstavec 5, body 1, 2 a 3).
Musíte souhlasit s prací na kratší pracovní dobu?
Pokud zavedení krátké pracovní doby není upraveno kolektivní smlouvou, smlouvou o dílo nebo individuální dohodou, musí práce na krátkou dobu schválit podniková rada společnosti. Není-li podniková rada, je nutný souhlas všech zaměstnanců postižených krátkodobou prací.
Zde se však doporučuje opatrnost: Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací na kratší pracovní dobu, může být zaměstnavatel nucen ukončit pracovní poměr. Do jaké míry je to pak slučitelné s pracovním právem, závisí na konkrétním případě.
Na kolik krátkodobých příspěvků máte nárok?
V případě zkrácené práce mají zaměstnanci nárok na příspěvek za zkrácenou práci. To je určeno ke zmírnění finančních ztrát ze zkrácené pracovní doby pro zaměstnance.
Příspěvek za krátkou pracovní dobu se vyplácí maximálně po dobu dvanácti měsíců a odpovídá 60 procentům ušlé čisté mzdy. Zaměstnanci s alespoň jedním dítětem dostávají 67 procent ztracené čisté mzdy.
Příklad výpočtu I:
Paní Müllerová má daňovou třídu III a jedno dítě. Má pravidelný měsíční hrubý příjem 2 500 eur. Během krátké pracovní doby kvůli Coroně vydělá pouze 1 250 eur v hrubém.
Výše příjmu:
|
Pravidelný měsíční hrubý |
2 500,00 eur |
|
Měsíční hrubý při práci na zkrácenou dobu |
1250,00 eur |
Paušální výpočet rozdílu v čisté mzdě:
|
běžná čistá mzda |
1 938,00 eur |
|
Čistá mzda při zkrácené práci |
1 002,00 eur |
|
rozdíl |
936,00 eur |
Výpočet krátkodobého příspěvku:
|
Rozdíl mezi běžnou čistou a paušální čistou sazbou |
936,00 eur |
|
67 procent z toho tvoří krátkodobé příspěvky |
627,12 eur |
|
Celková vyplacená odměna |
1 002,00 eur |
Příklad výpočtu II:
Pan Schmidt má daňovou třídu I a žádné děti. Za svou práci také dostává pravidelný měsíční hrubý příjem 2 500 eur. Během krátkodobé práce zaměstnanců způsobené společností Corona pro něj zbývá pouze 1250 eur v hrubém.
Výše příjmu:
|
Pravidelný měsíční hrubý |
2 500,00 eur |
|
Měsíční hrubý při práci na zkrácenou dobu |
1250,00 eur |
Paušální výpočet rozdílu v čisté mzdě:
|
běžná čistá mzda |
1 699,00 eur |
|
Čistá mzda při zkrácené práci |
985,00 eur |
|
rozdíl |
714,00 eur |
Výpočet krátkodobého příspěvku:
|
Rozdíl mezi běžnou čistou a paušální čistou sazbou |
714,00 eur |
|
60 procent z toho tvoří krátkodobé příspěvky |
428,40 eur |
|
Celková vyplacená odměna |
985,00 eur |
Další ukázkové výpočty jsou k dispozici u Federální agentury práce. Tím byla na svém webu zveřejněna tabulka pro výpočet krátkodobého příspěvku ve formátu PDF.
Nezaměstnanost: Jak se zaregistrujete jako nezaměstnaný v dobách Corony?
Úřady práce a pracovní agentury jsou v současné době pro veřejnost uzavřené kvůli koronaviru. V současné době proto není možné se osobně zaregistrovat jako nezaměstnaní - telefonicky, e-mailem nebo poštou, ale může a mělo by to být provedeno okamžitě. Žádost o dávku v nezaměstnanosti mohu podat také online.
Jakmile jsou úřady práce a agentury práce opět otevřeny pro zákazníky, je třeba provést registraci v nezaměstnanosti. K tomu bude zaslána odpovídající pozvánka.
Jak si najdete novou práci navzdory uzamčení korony?
Kvůli koronaviru v současné době mnoho společností pracuje na zkrácenou dobu a často zamrzá pronájem. Každý, kdo si v současné době hledá novou práci a již se ucházel, musí očekávat, že výběrové řízení bude enormně zpožděno nebo dokonce zastaveno.
Koronavirus je také patrný na pracovních portálech: v některých průmyslových odvětvích je inzerováno podstatně méně pracovních míst. Pokud však lze najít vhodného zaměstnavatele s vhodnou nabídkou, je vhodné se dotázat dané společnosti, zda je v současné době hledán nový zaměstnanec a do jaké míry má smysl podat žádost. Je vždy možné, že společnost je v současné době natolik zaneprázdněna výzvami Corony, že kromě jiné práce prostě nebyl čas na vymazání inzerátu práce. Před investováním zbytečného úsilí do aplikace je užitečné se zeptat.
Hledání nové práce je výkon během uzamčení koróny. Nyní je nutná trpělivost.
Jak fungují pracovní pohovory?
Pokud společnost navzdory společnosti Corona přijme další zaměstnance, je vhodné navrhnout proces výběru s co nejmenším osobním kontaktem. Počáteční rozhovory lze provádět také telefonicky nebo prostřednictvím videokonference. Systémy pro videokonference jsou k dispozici na počítačích i mobilních telefonech.
Tyto konverzace mají jinou kvalitu než konverzace s přímým kontaktem, ale minimalizace rizik by měla být také prioritou aplikací. Nakonec to hodně říká o flexibilitě a péči, kterou má společnost o své zaměstnance, o tom, jak za současných podmínek postupuje s aplikacemi. Videokonference vám pomůže zvyknout si na práci v domácí kanceláři.
Kvůli blokování kontaktů kvůli Coroně v současné době probíhají pracovní pohovory prostřednictvím videochatů.
Jaká jsou vaše práva v oblasti péče o děti?
Dětská centra a školy jsou celonárodně uzavřeny, takže péče o děti je v současné době zcela v rukou zákonných zástupců. To je velkým problémem, zejména pro pracující lidi, protože podle pracovního práva neexistuje nárok přivést dítě do práce. A i když pracujete v domácí kanceláři, realizace smysluplné kombinace práce a péče o děti je obvykle velmi obtížná. Pokud tedy chcete v domácí kanceláři zachovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, péče o děti často neexistuje.
Na pohotovostní péči o dítě mají nicméně nárok pouze ty profesní skupiny, které jsou považovány za systémově relevantní a jejichž práce je nezbytná pro zajištění fungování země. O které z nich se jedná, se ve spolkových zemích rozhoduje odlišně, ale zpravidla mají opatrovníci v těchto profesích nárok na péči o děti:
- Veřejná bezpečnost (policie, hasiči, zvládání katastrof)
- Zdravotnictví (lékaři, lékárníci, ošetřovatelské a záchranné služby, farmaceutická výroba, laboratoře)
- Výživa (výroba a obchod, logistika)
- Energie (elektřina, plyn, voda, palivo)
- Komunikační a informační technologie
- Základní služby (úklidové služby, prodej potravin)
Lidé ze všech ostatních oborů činnosti si kromě péče o práci musí sami organizovat péči o děti a v případě potřeby čerpat dovolenou nebo omezit přesčasy u zaměstnavatele.
Máte nárok na péči o dítě během koronské krize, pouze pokud pracujete v systémově důležité pozici.
Péče o děti: Kdy dostáváte náhradu?
Nechte depozitáře vyvinout veškeré přiměřené úsilí, ale stále o ně není vhodná péče
- dítě nebo děti do dvanácti let nebo
- pro ty, kteří jsou závislí na pomoci z důvodu zdravotního postižení,
mohou organizovat, mají právo odmítnout plnění podle § 275 odst. 3 BGB. Nárok na pokračující výplatu mezd zaměstnavatelem vyplývající z § 616 německého občanského zákoníku je však omezen na „zanedbatelnou dobu“, takže zaměstnanec již po několika dnech nebude mít žádný příjem, pokud zaměstnavatel přestane vyplácet.
V takovém případě může zaměstnanec požádat o náhradu škody v souladu s § 56 odst. 1a IfSG. Tato částka je zaměstnancům vyplácena maximálně po dobu šesti týdnů, což odpovídá 67 procentům ztráty výdělku, maximálně však 2 016 eur měsíčně.
Musíte jet na služební cesty a účastnit se akcí?
Zaměstnanci musí v zásadě plnit své závazky vyplývající z pracovní smlouvy i v době koronové krize. V závislosti na oblasti odpovědnosti mohou tyto povinnosti zahrnovat také služební cesty a / nebo účast na akcích. Setkání s více než 1 000 lidmi jsou v mnoha spolkových zemích v současné době do poloviny nebo do konce dubna zakázána, ale menší akce jsou často stále možné. Zaměstnanec by se jich musel účastnit, pokud je to součást jeho oficiálních povinností vůči zaměstnavateli.
Pouze v případě, že je pracovní cesta nebo účast na události nepřiměřené, například proto, že to pro zaměstnance vede k významnému objektivnímu riziku, má zaměstnanec právo odmítnout plnění podle § 275 odst. 3 německého občanského zákoníku (BGB). To, zda takové riziko existuje, je však třeba posuzovat případ od případu. Pokud z pohledu zaměstnavatele zaměstnanec bezdůvodně odmítne plnit své povinnosti, je možné varování.
