Stále více zaměstnanců pracuje během koronové krize z domova. Přečtěte si zde, jaká práva, ale také jaké povinnosti máte jako zaměstnanec.
Může mě zaměstnavatel donutit pracovat z domova?
Zaměstnavatel v zásadě nemá právo ukládat svým zaměstnancům povinnost vykonávat práci z domácí kanceláře, protože soukromý byt je chráněn ústavou.
Spíše je třeba uzavřít dohodu mezi zúčastněnými stranami, ve které je vyjasněno, že práce bude prováděna z domova po určitou dobu nebo - s ohledem na současnou situaci během koronové krize - zpočátku na dobu neurčitou.
Mohu si vybrat pracovat z domova sám?
Stejně jako si zaměstnavatel nemůže objednat práci v domácí kanceláři bez dohody, může zaměstnanec pracovat z domova bez souhlasu zaměstnavatele - a to ani v neobvyklých situacích, jako je koronská krize. Platí zde pravidlo, že obě strany se musí dohodnout, kdy a jak dlouho bude zaměstnanec pracovat z domova.
Konkrétně to znamená: Pokud zaměstnavatel zakáže práci z domova a nebylo to ve společnosti dříve normou ani smluvně upraveno (například v pracovní smlouvě, pracovní nebo kolektivní smlouvě), musí se zaměstnanec dostavit na své obvyklé místo výkonu práce.
Skutečnost, že se člověk bojí infekce virem koróny ve společnosti nebo na cestě do práce, neospravedlňuje zákonné právo pracovat z domova. Na toto nebezpečí se pohlíží jako na obecné životní riziko, s nímž se pracovník musí vypořádat.
Jaká pravidla platí pro domácí kancelář?
Pokud zaměstnanec plní své úkoly v domácí kanceláři, platí zde stejné právní požadavky jako při práci v budově společnosti:
- Musí být dodrženy doby přestávek
- nesmí být překročena maximální denní pracovní doba,
- Mezi koncem směny a dalším začátkem musí být nejméně jedenáct hodin.
Konkrétně to znamená, že zaměstnanec je povinen si nejpozději po šesti hodinách nepřetržité činnosti udělat půlhodinovou přestávku v souladu s § 4 zákona o pracovní době (ArbZG). Kromě toho nesmí pracovat více než osm hodin denně, ve výjimečných případech maximálně deset hodin (oddíl 3 ArbZG). Kromě toho je nepřípustné zahájit práci tak pozdě večer - například z důvodu péče o děti, která probíhá také doma -, že nelze dodržet jedenáctihodinový odpočinek před zahájením práce následujícího rána (oddíl 5 ArbZG).
Rozsah, v jakém se zaměstnanci a zaměstnavatelé dohodnou na zvýšení flexibility těchto předpisů s ohledem na situaci související s koronou, je ponechán na obou stranách. Z právního hlediska se však právní požadavky vztahují také na domácí kanceláře.
Aby se zabránilo šíření koronaviru, mnoho lidí nyní pracuje z domova.
Kdo musí platit za vybavení pro domácí kancelář?
Kdokoli musí technicky vybavit pracoviště mimo operační sály tak, aby odtamtud byla možná smysluplná práce, záleží na tom, proč by měla být činnost přesunuta do domácí kanceláře.
Pokud je důvodem spíše specifikace specifikovaná se zaměstnancem na jeho ochranu, musí zaměstnavatel obvykle poskytnout potřebné vybavení. Pokud naopak povoluje práci z domova, protože ubytuje zaměstnance, například aby se mohl postarat o své děti, pravděpodobně by musel zaměstnanec zaplatit potřebné vybavení. V případě právního sporu by zde byly rozhodující přesné okolnosti.
Jak by měla být nastavena domácí kancelář?
Aby bylo možné efektivně pracovat v domácí kanceláři, musí být pracoviště navrženo rozumně. To platí v zásadě, ale také pokud jsou zaměstnanci kvůli koronové krizi závislí pouze dočasně na domácí kanceláři nebo na něčem srovnatelném v jejich soukromém bytě.
Pokud nemůžete zřídit svůj vlastní pokoj jako domácí kancelář, měl by být roh bytu, který je co nejtišší, vybaven stolem a židlí. Může zde být také vyžadováno elektrické připojení a dostatek místa pro potřebné pracovní materiály. Klasikou pro pracoviště v soukromém bytě je kancelář v obývacím pokoji.
Jelikož v současné době nikdo nemůže říci, jak dlouho bude koronová krize trvat, mělo by být pracoviště v domácí kanceláři navrženo co nejvíce ergonomicky a mělo by být vybaveno dostatečným množstvím světelných zdrojů. Může být nutné pracovat odtud několik týdnů. Také byste se měli ujistit, že se v případě potřeby můžete snadno připojit k videokonferencím. K tomu se používají různé videokonferenční systémy, v závislosti na vašem zaměstnavateli.
Jak se můžete soustředit na práci v domácí kanceláři?
Klíčem k efektivní práci z domova je eliminace rozptýlení. To je v tuto chvíli o to důležitější, že současná situace zaměstnává mnoho lidí mentálně velmi zaneprázdněných. Pokud dojde k dalšímu narušení, může dojít ke zhoršení kvality práce a pracovní zátěže.
Tato opatření pomáhají soustředit se na práci z domova:
- Udržujte rutiny, jako byste šli do kanceláře (sprcha, oblékání, snídaně, zahájení práce).
- Pokračujte v obvyklých dohodách s kolegy nebo nadřízenými prostřednictvím konferenčního hovoru nebo videochatu. To také pomáhá snížit sociální izolaci.
- Vypněte rušivé faktory (například smartphone) nebo je umístěte mimo dosah.
- Odeberte soukromé nádobí z domácí kanceláře.
- Dodržujte pevné pracovní doby a doby přestávek.
- Jasné vymezení mezi pracovní dobou a volným časem.
Jak je člověk pojištěn v domácí kanceláři?
Při práci v domácí kanceláři jsou zaměstnanci obecně chráněni zákonným úrazovým pojištěním. To však platí pouze pro nehody, které přímo souvisejí s činností. Příklad: Monitor se sklopí z provizorního stolu a zraní zaměstnance ruku. V tomto případě přebírá úrazové pojištění. Pokud však šálek při vaření kávy v kuchyni spadne na chodidlo, vstoupí v platnost pravidelné zdravotní pojištění zaměstnance.