Mnoho lidí se stará o péči o blízké doma. Zákon o dovolené z rodinné péče (FpflZG) vstoupil v platnost v roce 2015 s cílem posílit a podpořit domácí péči. Uživatelé dostávají federální půjčku bez úroků jako alternativu k nemocenskému. Pracující příbuzní proto zůstávají pojištěni během dovolené na péči o rodinu a mají ochranu před propuštěním.
Zákon o dovolené z rodinné péče stanoví, že lidé, kteří pracují ve společnosti s více než 25 zaměstnanci, mají právo pracovat na částečný úvazek po dobu až dvou let, aby se mohli postarat o příbuzného. Během této doby jim federální vláda poskytuje bezúročnou půjčku z důvodu prominutí pokračujících výplat mezd ze strany zaměstnavatele, zatímco pojištění dlouhodobé péče o osobu, která péči potřebuje, kryje náklady na sociální zabezpečení. Zákon o dovolené z rodinné péče (FpflZG) je jedním z nových zákonů o péči a reforem péče, které zjednodušují domácí péči a od roku 2015 mají za cíl další zlepšení sladění práce, rodiny a péče.
Co se rozumí „volno z rodinné péče“?
Poté, co původní nařízení nedosáhlo požadovaných cílů a spojilo mnoho byrokratických překážek s finančními riziky, byla v roce 2015 vytvořena zjednodušená a vylepšená verze pro podporu pečovatelů. Zákon o dovolené z rodinné péče má umožnit všem pracujícím lidem mít až dva roky dovolené na péči o rodinu, během nichž se práce na plný úvazek vykonává pouze na částečný úvazek. Pracovní doba je ve prospěch péče zkrácena až na 15 hodin týdně. Místo pokračujících výplat mezd zaměstnavatelem poskytuje federální vláda na toto období bezúročnou půjčku, kterou lze kompenzovat finanční ztráty způsobené zkrácením pracovní doby.
Další možnosti prostřednictvím ošetřovatelské dovolené podle zákona o ošetřovatelské dovolené
Kromě dovolené na rodinnou péči existují pracující lidé, kteří by se chtěli postarat o příbuzné v domácím prostředí, další možnosti zákonodárce, které nabízejí krátkodobou a krátkodobou úlevu při kombinování práce a péče. Jsou určeny pro typické situace každodenní péče.
Až šest měsíců péče
Zatímco právo na rodinnou volno z důvodu péče o dítě existuje pouze ve společnostech s 25 a více zaměstnanci, zákonný nárok na šestiměsíční volno z důvodu péče o dítě lze uplatnit ve společnostech s více než 15 zaměstnanci. Během této doby může být zaměstnanec částečně nebo úplně propuštěn z práce.
Až deset dní v případě nouze
Potřeba péče často vyvstává v krátké době, například v důsledku nehody nebo vážné nemoci. V případě nouze o péči mohou zaměstnanci v krátké době čerpat až deset dní volna z práce, aby zajistili vhodnou pomoc pro osobu, která potřebuje péči, a zahájily plnění potřeb péče.
Až tři měsíce pro paliativní péči
Pokud lze očekávat, že pečovaní příbuzní vstoupí do poslední fáze života, mohou se zaměstnanci rozhodnout pro terminální péči. U svého zaměstnavatele si můžete vzít volno až na tři měsíce, abyste se o svého kriticky nemocného příbuzného mohli postarat sami v paliativní péči.
Požadavky na rodičovskou dovolenou
Pokud byste si chtěli vzít dovolenou na péči o rodinu, abyste mohli spojit svou práci a péči o své blízké, je třeba zvážit několik základních aspektů:
Kdy mám nárok na rodinnou dovolenou?
Zákonný nárok na dovolenou z rodinné péče existuje pouze ve společnostech s více než 25 zaměstnanci. U počtu zaměstnanců se počítají zaměstnanci na plný a částečný úvazek, stejně jako zaměstnanci midi a mini. Menší společnosti jsou osvobozeny od zákonného nároku, což znamená, že je na zaměstnavateli, aby rozhodl, zda svým zaměstnancům poskytne rodinnou dovolenou na péči.
Kdy musím informovat svého zaměstnavatele?
Registrace na dovolenou z důvodu rodinné péče musí být předložena zaměstnavateli nejméně osm týdnů před nástupem do zaměstnání. To dává zaměstnavateli příležitost organizovat interní procesy.
Kdy končí ošetřovatelská dovolená?
Rodinnou dovolenou na péči lze čerpat až 24 měsíců. Týdenní pracovní doba je zkrácena až na 15 hodin týdně, aby vám poskytla potřebnou svobodu pro vaši pečovatelskou práci.
Jak jsem chráněn během této doby?
Během dovolené na péči o rodinu máte plnou ochranu před propuštěním, kterou zaručuje zákon. Jako pečující a pracující příbuzný nemáte nárok na průběžné vyplácení mezd během dovolené na péči o rodinu. Federální vláda poskytuje bezúročné půjčky k zajištění obživy.
Kdo je „blízký příbuzný“?
Všichni blízcí příbuzní mohou čerpat rodinnou dovolenou. Skupina lidí je velkoryse regulována zákonodárcem, aby co nejvíce zohledňovala individuální a osobní situaci.
Ať už je to dcera nebo vnučka - každý člen rodiny může využít rodinné dovolené.
|
Kdo je „blízký příbuzný“ pro někoho, kdo potřebuje péči?
|
Pokrytí životních nákladů: bezúročné půjčky od federální vlády
Během dovolené na péči o rodinu zkrátí příbuzní svou pracovní dobu, aby se postarali o někoho, kdo péči potřebuje. Během této doby nevzniká zaměstnavateli nárok na průběžné vyplácení mezd. Za účelem pokrytí životních nákladů na nižší úrovni poskytuje federální vláda bezúročnou půjčku. Podmínky pro půjčku jsou stejné pro dovolenou na péči o rodinu a dovolenou na opatrování.
Sociální zabezpečení pečovatele
Kromě životních nákladů vznikají pečovateli také náklady na sociální zabezpečení. Nosí se však během období rodinné péče podle zákonných požadavků na osobu, která péči potřebuje, aby se ulevilo příbuzným, kteří se o ně starají.
sociální pojištění
Náklady na zdravotní pojištění a pojištění dlouhodobé péče pečovatele jsou hrazeny z pojištění péče o osobu, o kterou je pečováno během období péče o rodinu, nebo jsou podporovány granty. Pojištění dlouhodobé péče pokrývá také příspěvky na důchodové pojištění: V závislosti na rozsahu a úsilí péče platí pojištění dlouhodobé péče 120 až 424 eur (424 eur za vysokou péči a minimálně 14 hodin týdně).
Havarijní pojištění
Náklady na zákonné úrazové pojištění hradí federální vláda, což znamená, že příbuzní, kteří jsou pečovateli, jsou během dovolené na péči o rodinu pojištěni proti úrazům bez dalších nákladů.
pojištění v nezaměstnanosti
Pojištění pro případ nezaměstnanosti je dobrovolné a musí jej odpovídajícím způsobem nést ti, kdo čerpají dovolenou z rodinné péče. Pokud byste chtěli být po dobu čerpání dovolené na pojištění pro případ nezaměstnanosti jako pracující osoba, musíte podat žádost u Federálního úřadu práce do tří měsíců od začátku dovolené na péči o rodinu.
Zaměstnanci, kteří byli v posledních dvou letech povinně pojištěni nejméně dvanáct měsíců, si mohou sjednat dobrovolné pojištění v nezaměstnanosti. Účastníci opatření ABM a nezaměstnaní, kteří pobírali podporu v nezaměstnanosti I nebo II v přímém období před dovolenou na péči, si mohou dobrovolně sjednat pojištění v nezaměstnanosti podle zákona o dovolené z rodinné péče.
