Akutní potřeba péče otřásá každodenním životem. Jako příspěvek na náhradu mzdy poskytuje příspěvek na podporu péče pracujícím lidem prostor, který potřebují k zahájení nejdůležitějších kroků. Zjistěte, kdo má nárok, jaké podmínky musí být splněny a kolik bude příspěvek na péči.
Akutní potřeba rodinné péče může nastat dříve, než si myslíte. Stačí jeden nešťastný pád a musíte se v nejbližší době postarat o všechny možné věci. To je velký problém, zejména pro pracující lidi. Díky ustanovením zákona o dovolené na dovolené (PflegeZG) máte možnost zůstat mimo práci po dobu až deseti dnů, abyste mohli nejdůležitější věci nasměrovat správným směrem.
Příspěvek na podporu péče zajišťuje, že ztráta výdělku bude kompenzována, pokud nebude nadále vyplácena mzda. Přečtěte si, kolik je příspěvek na péči, jaké podmínky musíte splnit a jak žádat.
Co je příspěvek na podporu péče?
Příspěvek na péči je náhradou mzdy. Tuto částku vyplácí pojištění dlouhodobé péče, aby byla kompenzována ušlá mzda za krátkodobou péči v délce až deseti dnů.
Účelem tvrzení zakotveného v § 44a SGB XI je poskytnout příbuzným čas na zorganizování nezbytných opatření a vytvoření finanční bezpečnosti v případě, že dojde k náhlé situaci péče. Příspěvek na podporu péče funguje podobným způsobem jako nemocenský příspěvek, který dostávají rodiče v krátké době na péči o jejich nemocné děti.
Tip na čtení: Více informací o „krátkodobé nepřítomnosti v práci“ najdete v našem článku na téma „Zákon o dovolené z rodinné péče“.
Upozornění: Toto nařízení je právně závazné pouze pro společnosti s minimálně 15 zaměstnanci. V menších společnostech se v některých (nepravděpodobných) případech mohou vyskytnout problémy se schválením pracovní doby.
Příspěvek na podporu dlouhodobé péče: požadavky a příjemci
Každý, kdo by si chtěl udělat krátkou až desetidenní přestávku v péči o příbuzného a získat finanční podporu, musí podat žádost v příslušném fondu péče. Aby však bylo možné získat náhrady za mzdu, musí být splněna řada kritérií.
Jaké jsou požadavky na nárok na příspěvek na péči o dítě?
- Příbuzný, který potřebuje akutní péči, již musí mít jednu z pěti úrovní péče. (Zde najdete naše články o úrovních péče 1, 2, 3, 4 a 5). Alternativně je aplikace také možná, pokud je potřeba péče velmi pravděpodobná, například kvůli akutní události.
- Situace v péči musela nastat nepředvídatelně a nečekaně. Je tomu tak například v případě vážné nehody nebo pádu.
- Žadatel musí být blízkým příbuzným osoby, která potřebuje péči.
- Jako pracovní příbuzný požadujete takzvanou krátkodobou pracovní neschopnost (část 2 PflegeZG).
- Žádost musí být podána okamžitě, jakmile bude možné situaci v péči předvídat.
- Žadatel nesmí být v období, o které se žádá, na rodinné dovolené pro péči (§§ 2, 3 FPflZG) nebo na dovolené na péči (§ 3 PflegeZG).
Aby bylo možné pobírat příspěvek na péči, musí k situaci v péči dojít nepředvídatelným a neočekávaným způsobem.
|
Nová definice blízkých příbuzných
|
Důležitá poznámka: Ne každý má nárok
V zásadě mají nárok na příspěvek na péči pouze zaměstnanci, domácí pracovníci a jejich rovní, stážisté, marginální zaměstnanci a důchodci se zaměstnáním. Osoby samostatně výdělečně činné ani státní zaměstnanci nemají nárok na dávky z pojištění dlouhodobé péče. Totéž platí pro příjemce dávek podle SGB II a SGB III bez placeného zaměstnání.
Kolik je příspěvek na péči?
Obdobně jako u dávky v nemoci dítěte se výše této náhrady mzdy stanoví podle požadavků § 45 odst. 2 SGB V. Zhruba řečeno, jako vodítko můžete použít následující pravidlo výpočtu:
- Základem pro výpočet je ušlý čistý zisk na základě příjmů podléhajících příspěvkům.
- Výhoda za ušlou čistou mzdu je 90 procent. (Výjimkou jsou jednorázové platby provedené v posledních dvanácti měsících, například Vánoce nebo platba za dovolenou.)
- Náhrada mzdy je 100 procent u jednorázových plateb, jako jsou Vánoce a dovolená. A to bez ohledu na výši jednorázové platby.
Pozor zvláštní předpisy: Pro složitější případy jsou upraveny specifikace, zvláštní předpisy a odchylky v právním textu § 45 odst. 2 SGB V. Pokud se vyskytnou problémy nebo dotazy ohledně výpočtu a výše příspěvku na péči, mohou se pečovatelé obrátit také přímo na fond péče.
|
Praktický příklad |
Krok za krokem příspěvek na podporu péče
Jelikož se jedná o aplikační dávku, musíte aktivně poskytnout dávku náhrady mzdy poskytovateli pojištění dlouhodobé péče. U soukromě pojištěných osob je kontaktním místem příslušná soukromá pojišťovna.
1. Shromážděte všechny potřebné dokumenty
Před odesláním žádosti musíte shromáždit některé dokumenty a informace. To je jediný způsob, jak rychle a hladce zpracovat aplikaci. K podání žádosti budete potřebovat následující dokumenty a informace:
- Lékařské osvědčení potvrzující akutní nouzovou situaci a potřebu pomoci
- Informace o pečovateli a osobě, která péči potřebuje
- Informace o zdravotním, důchodovém a nezaměstnaném pojištění žadatele pro účely placení příspěvků
- Údaj o příspěvku na soukromé zdravotní pojištění (u soukromě pojištěných osob)
- Informace o hrubé a čisté mzdě (např. Mzdy)
- Volno z práce
- Počet ztracených dnů
- Informace o jednorázových platbách za posledních dvanáct měsíců
2. Požádejte o příspěvek na péči
Jakmile budou shromážděny všechny potřebné informace a dokumenty, měla by být žádost podána okamžitě. Formulář žádosti požadovaný pro písemnou žádost můžete získat od příslušného fondu pojištění péče. Formuláře jsou často k dispozici online. Případně můžete formulář požádat telefonicky.
Tip: Žádost můžete zpravidla odeslat neformálně, aby bylo možné zahájit vše. Potvrzení můžete obvykle odeslat později bez jakýchkoli problémů (ale co nejdříve).
Časté dotazy k příspěvku na péči: Nejčastější otázky
Mohu dostávat příspěvek na péči vícekrát pro stejnou osobu, která potřebuje péči?
Zákonodárce předpokládá, že na blízkého příbuzného existuje pouze jedna akutní nouzová situace. Proto se příspěvek na péči obvykle poskytuje pouze jednou za nejbližšího příbuzného po dobu až deseti dnů. Ve výjimečných případech však může vzniknout nový nárok.
Může tomu tak být například v případě, že byla v první akutní situaci hledána situace vhodné péče a žadatel musí v druhé akutní situaci překlenout propast v ústavním ubytování. Nejlepším kontaktem pro tyto zvláštní případy je však odpovědná pojišťovací společnost nebo poradce pro péči.
Lze nárok na příspěvek na péči rozdělit mezi několik pečovatelů?
Ano, je možné rozdělit podpůrnou službu mezi několik pečujících žadatelů. Nicméně doba nároku je maximálně deset pracovních dnů, protože nárok závisí na osobě v nouzi. Rozhodně je možné rozdělit pečovatele A na šest dní a pečovatele B na zbývající čtyři. Výpočet zde je ovšem samozřejmě složitější kvůli dvěma zúčastněným stranám.
Mám i nadále platit zdravotní pojištění a pojištění dlouhodobé péče?
Po dobu pobírání příspěvku na péči zůstáváte členem pojištění zdravotní a dlouhodobé péče. Kromě toho existuje povinné pojištění pro podporu zaměstnanosti i důchodové pojištění.
