Poslední verze zákona Care Leave Act z roku 2015 zlepšuje kompatibilitu rodiny a práce. Umožňuje zaměstnancům volno z práce na péči o blízké příbuzné v jejich domácím prostředí.
Co je zákon o dovolené na dovolené?
Zákon o dovolené z důvodu péče vstoupil v platnost v roce 2008 jako článek 3 zákona o dalším rozvoji péče a naposledy byl aktualizován v roce 2015. Vytváří pracovněprávní rámec pro zaměstnance, kteří se chtějí starat o blízké příbuzné, kteří potřebují péči. Tímto způsobem zákon zlepšuje slučitelnost rodiny a práce. Možnosti výjimky podle zákona jsou doplněny zákonem o dovolené z rodinné péče z roku 2012.
Které modely výjimek povoluje zákon o dovolené?
Zákon o péči o dovolenou (PflegeZG) zná různé možnosti dovolené pro zaměstnance za účelem péče o blízké příbuzné:
- Krátkodobá absence z práce (pro domácí péči)
- Čas péče (pro domácí péči)
- Doprovod příbuzných v poslední fázi života (pro péči doma i mimo domov)
1. Krátkodobá pracovní neschopnost
Dojde-li k potřebě péče náhle a neočekávaně, čelí členové rodiny výzvě zajistit okamžitou péči. Podle zákona o ošetřovatelské dovolené mají zaměstnanci právo být neprovedeni v práci okamžitě a po dobu až deseti pracovních dnů, aby mohli tento úkol vykonávat - bez ohledu na počet zaměstnanců ve společnosti.
Pokud zaměstnavatel není povinen nadále vyplácet mzdy nebo platy, mohou zaměstnanci požádat o odškodnění z fondu pojištění dlouhodobé péče. Doba schválení pro tuto dávku dlouhodobé péče je omezena na deset dní.
2. Ošetřovatelský čas
Dávka na péči je pracovní volno v délce až šesti měsíců. Může to být plné volno nebo zkrácení pracovní doby. V obou případech je maximální doba šest měsíců. Během této doby mají zaměstnanci možnost pečovat o blízké příbuzné v domácím prostředí.
Zda má plný úvazek nebo zkrácení pracovní doby smysl, závisí na očekávané snaze o péči a počtu lidí ochotných se o ni starat. Pokud zaměstnanec pracuje ve společnosti s 15 nebo méně zaměstnanci, nevzniká nárok na výjimku.
3. Doprovázení příbuzných v poslední fázi života
Zákon o dovolené na dovolené poskytuje zaměstnancům příležitost důstojně se rozloučit s příbuznými a být jim k dispozici před smrtí. Částečné nebo úplné uvolnění z práce pro tento účel je možné až na dobu tří měsíců.
Dovolená není vázána na domácí péči. Lze jej použít také pro zaměstnance, jejichž příbuzní tráví poslední fázi svého života v hospici. Společnosti s 15 nebo méně zaměstnanci nemají nárok na volno.
Strávení poslední fáze společného života - díky zákonu o dovolené na dovolené existuje výjimka z práce.
Zkraťte pracovní dobu po dobu 24 měsíců
Pokud šestiměsíční volno z důvodu péče není dostačující, mohou zaměstnanci podle zákona o dovolené z rodinné péče zkrátit pracovní dobu maximálně o 24 měsíců. Minimální týdenní pracovní doba během tohoto období je 15 hodin. Zákon o dovolené z rodinné péče neposkytuje úplné volno z důvodu péče o blízkého příbuzného na dobu delší než šest měsíců. Společnosti s 25 nebo méně zaměstnanci nemají nárok na volno.
Péče o děti, které potřebují péči
Pracující příbuzní mají nárok na dovolenou za účelem péče o děti, které potřebují péči. Péče může probíhat doma nebo mimo domov, včetně kliniky nebo jiného lůžkového zařízení. Časy volna odpovídají době péče do šesti měsíců (zákon o péči o dítě) nebo zkrácení pracovní doby až 24 měsíců (zákon o péči o rodinu).
Kdo je blízký příbuzný?
Podle zákona o dovolené z důvodu péče a zákona o dovolené z rodinné péče je dovolená z práce možná pouze tehdy, je-li pečovanou osobou blízký příbuzný. Zákony zde však používají velmi širokou definici. Mezi blízké příbuzné patří kromě rodičů, dětí, sourozenců, prarodičů, manželů a životních partnerů také:
- Nevlastní rodiče
- In-zákony
- Švagrové a švagrové
- Osvojené děti, pěstounské děti a snachy
- Partner v komunitě podobné manželství
Výpovědní lhůty podle zákona o dovolené
Na dovolenou zaměstnance podle zákona o dovolené z povolání se pro zaměstnavatele vztahuje výpovědní lhůta v délce deseti dnů. Krátkodobá pracovní neschopnost není ovlivněna. Na výjimky podle zákona o dovolené z rodinné péče se vztahuje výpovědní lhůta v délce osmi týdnů.
Kombinujte výjimky
Dobu dovolené a období péče o rodinu lze navzájem kombinovat v libovolném pořadí. Avšak ani v kombinaci nesmí výjimky překročit celkem 24 měsíců. Kromě toho musí výjimky na sebe navazovat bez jakýchkoli časových přerušení. Tato poslední podmínka se nevztahuje na doprovázející příbuzné v poslední fázi života.
Finanční podpora pro výjimky
Zaměstnanci, kteří čerpají volno podle zákona o dovolené z důvodu péče o děti nebo zákona o dovolené z rodinné péče, dostávají bezúročné půjčky od Federálního úřadu pro rodinu a úkoly občanské společnosti. Slouží ke zmírnění ztráty příjmů.